Liderar com propósito aumenta a produtividade

Este é um post especial para líderes e empreendedores de todas as áreas, que buscam gerar resultados positivos para suas empresas, para si mesmos e também para outras pessoas.

Segundo o especialista em propósito Aaron Hurst:

“Líderes com propósito produzem resultados extraordinários. Seus times são 125% mais produtivos, pois esses líderes inspiram todos ao seu redor a utilizarem o seu potencial”.

Resultados tão significativos acontecem, pois, quando trabalhamos com propósito e inspiramos outras pessoas a fazerem o mesmo, estamos ativando a nossa motivação intrínseca, que é o combustível para nos manter em movimento e despertar o nosso potencial.

O primeiro passo a ser dado na direção da liderança com propósito, é nutrir o autoconhecimento em relação aquilo que nos traz significado no trabalho que realizamos diariamente. O segundo passo é entender que o propósito não acontece apenas quando estamos envolvidos com um trabalho social, mas que esse pode estar presente nos pequenos acontecimentos do dia a dia. Esse dois passos são fundamentais para liderar com propósito e disseminar esse modelo para sua equipe.

Trabalhar com propósito significa reconhecer esses pequenos momentos e então ajustar o nosso trabalho para que eles aconteçam com mais frequência. Fortalecer os nossos relacionamentos e calibrar a nossa própria percepção em relação ao nosso trabalho e ao impacto que geramos.

Exercícios como o  Job Crafting são extremamente úteis nesse processo de reorganização do trabalho.

(Para saber mais sobre Job Crafting ou receber uma proposta para levar essa metodologia para sua empresa acesse: http://c614381.contato.site/pimp-my-job ou nos envie um email: comercial@laboratoriodecriatividade.com.br)

Para te ajudar a dar os primeiros passos nessa jornada de liderança com propósito, listamos os 10 principais atributos de um líder com propósito, segundo o próprio Aaron Hurst:

  1. Conhecer e defender seus valores;
  2. Ser motivado pelo impacto do seu trabalho – não apenas por dinheiro ou status;
  3. Recrutar talentos que tenham motivação intrínseca para sua equipe;
  4. Criar um ambiente emocionalmente seguro para sua equipe;
  5. Compartilhar uma visão inspiradora com sua equipe;
  6. Alinhar o propósito individual, da equipe e da organização;
  7. Definir metas e objetivos relacionados também com impacto positivo e não apenas indicadores financeiros;
  8. Reconhecer suas premissas e criar o ambiente para diferentes tipos de motivações e propósitos;
  9. Ser um embaixador da sua organização;
  10. Apoiar outras pessoas na jornada de melhorar seu trabalho para ter mais significado.

Como você pode introduzir esses 10 princípios na sua forma de trabalhar? Queremos ouvir seus comentários e experiências.

 

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